Работа по адаптации вновь принятых работников ОАО «ВМЗ» направлена на ускорение вхождения новичка в режим работы, обеспечивающий требуемый уровень производительности и качества труда.

Целями работы по адаптации являются снижение уровня травматизма новых работников, уровня брака в работе, сокращение сроков выхода на проектные мощности и средний уровень выполнения норм, сокращение числа нарушений производственной дисциплины и заболеваемости.

Основными задачами работы по адаптации на ВМЗ являются:

·        разработка и внедрение мероприятий по ускорению адаптации,

·        разработка и внедрение мероприятий по снижению уровня несоответствия параметров, ожиданий и т. д. работника и внешней среды,

·        координация деятельности всех подразделений предприятия, имеющих отношение к адаптации работника, и влияющих на устранение психологических барьеров на первоначальном этапе трудовой деятельности новичка;

·        создание системы передачи знаний и профессиональных навыков;

·        обеспечение вновь принятых работников необходимой справочной информацией.

В целях организации процесса адаптации вновь принятых работников на ВМЗ формируется Положение по адаптации и вхождения в должность и Положение по наставничеству ОАО «ВМЗ», определяющие систему правил и организационных мероприятий в работе с персоналом при адаптации вновь принятых работников.

Под молодежной политикой понимается деятельность, направленная на создание правовых, социально-экономических, организационных условий и гарантий для воспитания, социального становления, самоопределения и самореализации молодежи в условиях осуществления реформ, формирования и развития корпоративной культуры предприятия. Молодежь предприятия обладает огромным творческим и интеллектуальным потенциалом.

В основе молодежной политики ВМЗ лежат следующие принципы:

·        признание молодежи социально-значимой общественной группой;

·        обеспечение процесса реализации молодежной политики, исполнение законодательства РФ;

·        обеспечение правовой и социальной защиты молодежи;

·        развитие различных форм воспитания, организации досуга и творчества молодежи;

·        использование трудового потенциала молодежи, обеспечение их участия в работе на социально-значимых объектах;

·        формирование у молодежи традиций гражданственности, патриотизма и гуманизма, развитие чувства гражданской ответственности;

·        обеспечение интеграции молодежи в творческую и культурную жизнь;

·        развитие информационной системы для обеспечения организационно-управленческой деятельности сведениями о состоянии, развитии и проблемах молодежной среды;

·        формирование у молодежи активной жизненной позиции, готовности к участию в общественно-политической жизни.

Под молодежной политикой понимается деятельность, направленная на создание правовых, социально-экономических, организационных условий и гарантий для воспитания, социального становления, самоопределения и самореализации молодежи в условиях осуществления реформ, формирования и развития корпоративной культуры предприятия.

Молодежная политика ВМЗ включает в себя работу по следующим направлениям:

·        повышение профессионального мастерства через участие молодых работников в конкурсах профессионального мастерства «Золотые руки»;

·        развитие научно-технического творчества молодежи и участие молодых специалистов ВМЗ в международных научно-технических отраслевых конференциях

·        формирование и развитие кадрового резерва предприятия, работа с лучшими студентами и выпускниками учебных заведений России.

Для дальнейшего экономического подъема предприятия и обеспечения условий для самореализации творчески активной молодёжи, усиления роли молодёжи в решении производственных задач, преодоления цикла адаптации и закрепление вновь принятой молодежи в подразделения ОАО «ВМЗ», в структурных подразделениях завода был создан Совет молодых металлургов (СММ).

Для привлечения молодежи к активной общественной жизни предприятия, Советом молодых металлургов разработана программа, которая включает в себя создание системы мер социального развития и поддержки работающей молодежи ОАО “ВМЗ”. Основной целью СММ является создание условий для раскрытия и реализации потенциала молодых работников, всестороннего их развития, защита интересов молодежи ВМЗ.

СММ – неполитическое объединение представителей активной части молодых работников подразделений ВМЗ, готовых и способных реализовать позитивные молодежные инициативы

Основными направлениями деятельности СММ являются:

·        вовлечение молодежи в общественную жизнь завода

·        поддержка молодых семей

·        профилактика здорового образа жизни;

·        развитие патриотизма и позитивных традиций

·        реализация программы молодежных мероприятий

·        оказание шефской помощи

Совет молодых металлургов принимает активное участие в российских и международных научно-технических конференциях молодых специалистов предприятий металлургической отрасли, ведет плодотворную совместную деятельность с комитетом по делам молодежи Администрации Выксунского района. Члены СММ поддерживают и оказывают шефскую помощь детскому социально-реабилитационному центру «Пеликан».